国企绩效扣分是否会影响员工的工作积极性？

来源：河珍美食

国企绩效扣分的确会对员工的工作积极性产生影响。在国企中，绩效考核通常是以扣分的形式来体现员工的工作表现，如果员工频繁被扣分，会导致员工感到沮丧和失落，从而降低工作积极性。

为了解决这个问题，国企管理者可以考虑以下几点：

公平公正：确保绩效考核的流程公平公正，避免主管任意扣分或者存在偏见。及时反馈：及时向员工反馈绩效考核结果，指出问题所在，并提供改进建议，帮助员工提升工作表现。激励机制：建立激励机制，对表现优秀的员工给予奖励，激励员工提高工作积极性。培训发展：为员工提供持续的培训和发展机会，帮助他们提升能力，提高工作绩效。

例如，某国企实行绩效扣分制度，员工普遍感到压力较大，工作积极性下降。管理者经过调查发现，扣分不够公正，导致员工不满。于是，管理者对绩效考核流程进行优化，增加了员工参与度，加强了反馈机制，同时建立了奖惩激励机制。经过一段时间的实施，员工的工作积极性明显提升，绩效也有了显著改善。

因此，国企绩效扣分会影响员工的工作积极性，但管理者可以通过公平公正、及时反馈、激励机制和培训发展等方式来解决这一问题，提升员工工作积极性和整体绩效水平。