公共管理中的人力资源管理策略有哪些特点？

在公共管理中，人力资源管理策略具有以下特点：

公共性：公共管理中的人力资源管理策略必须考虑到公共利益和社会责任，不仅仅追求经济效益，还要考虑到公共服务的特殊性和公众利益的最大化。

法律性：由于公共管理涉及到机构和公共服务领域，人力资源管理策略需要遵守相关法律法规，确保公正、透明和合法。

公平性：在人力资源管理中要注重公平原则，确保招聘、晋升、薪酬等方面的公平性，避免歧视和不公正现象的发生。

稳定性：公共管理中人力资源管理策略需要保持稳定性，确保机构和公共服务机构的人员持续稳定，提高组织的运转效率和服务质量。

社会责任：公共管理中的人力资源管理需要承担起社会责任，关注员工的职业发展和福利，促进员工的整体素质提升和社会责任感。

在实际操作中，可以通过建立公平公正的招聘制度、完善员工培训和激励机制、加强绩效评估和员工关系管理等措施来落实人力资源管理策略。例如，建立多元化的招聘渠道，制定公平的晋升机制，设立员工奖励制度，开展员工满意度调查等方式来提升人力资源管理的效果和公共管理的绩效。