我现在离职了我欠同事钱单位有权利从我工资里扣除吗

突然离职，公司可扣工资赔偿损失，但每月扣除不超过工资的20%。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，若劳动者给公司造成经济损失，公司有权要求赔偿，并可从工资中扣除。但每月扣除部分不得超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。《劳动合同法》规定，若劳动者严重违反规章制度、严重失职、给公司造成重大损害等情形，公司可解除劳动合同。

法律分析

突然离职，如果给公司造成损失的，公司有权扣工资。公司可以按照劳动合同的约定从员工的工资中扣除损失赔偿额，但每月扣除的部分不能超过工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

离职后单位是否能扣除工资中欠同事的款项？

根据劳动法的规定，离职后单位有权扣除员工工资中欠同事的款项。然而，扣款必须符合合同约定、法律法规和劳动合同的规定。单位可以扣除欠款，但扣款金额不得超过员工工资的20%。此外，单位必须提前通知员工，并在扣款前与员工协商解决问题。如果单位未经合法程序扣款，员工可以向劳动仲裁机构投诉或提起劳动争议。因此，离职后单位有权扣款，但必须遵守法律程序和合同约定。

结语

根据劳动法的规定，离职后单位有权扣除员工工资中欠同事的款项，但扣款金额不得超过工资的20%。单位必须提前通知员工，并在扣款前与员工协商解决问题。如果单位未经合法程序扣款，员工可以向劳动仲裁机构投诉或提起劳动争议。因此，离职后单位有权扣款，但必须遵守法律程序和合同约定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。