主管领导与下属谈心谈话记录-上下级谈心记录

一、 X ： XXX 同志， 请您谈一下您在思想、 工作、 学习、 作风等方面情况？

XXX: 就我个人而言， 思想向上， 工作主动， 学习积极， 作风扎实。 但还存在有以下问题： 1.不求有功， 但求无过。局限于对上级布置工作的落实， 缺乏主动考虑工作的创新和长远发展。2. 工作落实还有停留在纸面上， 有以会议、 文件的形式抓工作落实以及工作方法上的经验主义现象。 3. 学习目的不够明确， 理论学习指导性、 针对性不够强， 形式大于内容， 存在以干代学现象。 4. 缺乏认真深入地思考和一抓到底的务实作风。 工作重形式， 轻效果现象时有发生。

二、 X ： XXX 同志， 请您谈一下你单位在贯彻落实党的路线、 方针、 、 重大事项决策制度和干伍建设等方面的情况？

XXX: 1. 教体局班子认真贯彻执行党的路线方针， 在大是大非问题上坚决执行、 和 XX 的各项决策部署， 做到令行禁止。 2. 重大事项实行决议、 党政分工贯彻、纪检部门和工会民主监督制度。 重要问题按照集体领导、 民主集中、 个别酝酿、 会议决定的原则， 由集体讨论， 作出决定。 3. 局以群众路线教育实践活动为契机， 组织全局各部门对党风廉政建设、 财务管理等方面的 10 项现行制度进行修订完善。 建立长效机制，把作风建设、 队伍建设、 能力建设等内容纳入制度轨道， 以行得通、 指导力强、 能长期管用的制度将活动成果和成功经验固化下来。 推动了制度“废、 改、 立” 工作的经常化长效化，确保宗旨意识得到全面、 持续地体现。

三、 X ： XXX 同志， 请您对不能严格遵守党的政治纪律、 贯彻落实上级有关规定或因工作失误造成一定负面影响、 不能完成工作目标任务、 领导班子内部出现不团结现象、 民主考核较差及在思想作风、 工作作风、 生活作风、 廉洁自律等方面群众反映强烈的干部要进行诫勉谈话， 责令限期整改的执行情况简要谈谈你们的做法？

XXX: 由于上述问题涉及面太广， 很难逐一说明， 我就今年以来教育系统出现的典型问题谈谈我们的具体做法。 今年春季， XX 镇一初中出现了食用四季豆发生学生集体食物中毒事件，给我市带来了非常不良的社会影响。事件发生后， 局班子成员第一时间赶到现场， 积极应对，严格控制事态范围的扩大。 事后， 主动诚恳认真和家长沟通， 达成谅解。 对负有直接责任的当事人与其解除校园供餐合同， 对负有领导责任的校长和其他相关责任人严肃处理。

四、 X ： XXX 同志， 请您谈一下在深化干部人事制度改革， 防止选人用人上的不正之风、领导班子和领导干部考核等方面的意见和建议？

XXX： ⒈加强反腐倡廉的教育工作， 牢固树立正确的权位观。 大力加强党的思想政治建设，教育广大党员干部牢固树立正确的世界观、 人生观、 价值观和良好的从政道德， 堂堂正正做人， 清清白白从政， 踏踏实实办事。 使其做到“不思、 不愿” 。 2. 深化干部制度改革， 建立公开、 平等、 竞争、 择优的选人用人机制。 一是选拔任用干部要实行全程公示， 即民主推荐结果、 考核结果、 任前公示， 扩大群众在选人用人上的知情权、 参与权、 监督权。

二是加大公开选拔干部的力度。 ⒊建立健全用人失察责任追究制度， 坚持选用人的权力和责任相统一。一要建立推荐干部责任制。二要建立考核干部责任制。三要建立领导把关责任制。