劳动关系的认定原则与标准

事实劳动关系的认定标准及常见风险与专家建议。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间的实质劳动关系，其认定标准包括广义的社会劳动关系和劳动力与生产资料相结合的社会关系。风险包括双方未签订书面劳动合同导致的工资和解除劳动关系风险。建议遇到劳动纠纷时，尽快咨询专业劳动法律师，根据案件金额、个人劳动法知识储备和证据充分性决定是否请律师，并在打官司前咨询专业律师。

法律分析

一、事实劳动关系的认定标准是怎样的

劳动关系和劳动法律关系要回答什么是事实劳动关系，我们首先就要弄清劳动关系和劳动法律关系。

劳动关系。它是一种社会关系，就是“劳动的社会形式、劳动的社会结构，换句话说，是人们在参加社会劳动方面彼此的关系。”它有二种含义概念：

一是指广义的社会劳动关系，即人们在社会劳动过程中发生的一切关系，包括劳动力的使用关系，劳动管理，劳动服务关系等。

二是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。简言之，劳动关系是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系。在我国，劳动关系具体表现为劳动者与用人单位——企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关系。

因此，劳动关系的主体只有二个，即劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，也就是拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。

二、事实劳动关系常见风险及专家建议！

【风险提醒】双方没有签订书面的劳动合同，假如有一方事后翻脸不认账，另一方也无法证明。用人单位面临的风险：

1、履行中的双倍工资风险；

2、终止和解除事实劳动关系的风险。事实劳动关系建立容易解除难，用人单位如果想终止和解除事实劳动关系，稍不留神，就会构成违法辞退。

【专家建议】遇到劳动纠纷问题，建议尽快咨询专业的劳动法律师。

如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足，那就请律师吧;

如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不错+证据充分，想请就请;

如果金额小于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足，就不值当了。

官司还没打，有很多不确定性，建议咨询专业律师后再决定。

结语

事实劳动关系的认定标准是劳动者与用人单位之间以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。劳动关系具体表现为劳动者与用人单位之间的关系。在劳动纠纷问题中，建议尽快咨询专业的劳动法律师，特别是当金额大于1万且个人劳动法知识储备不足且证据不足时，寻求律师的帮助是明智之举。官司存在不确定性，因此在决定之前咨询专业律师是明智的选择。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章劳动安全卫生第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第三十二条工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章总则第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法自主地开展活动。