按比例安排残疾人就业的法律依据和具体比例,是怎样的？1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级规定。2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。《残疾人就业条例》第用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。第九条用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。这样解释好理解吗？
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