如果被评定为六级伤残，能获得多少钱的赔偿？

伤残六级赔偿的主要项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和停工留薪期工资。其中一次性伤残补助金为16个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为本人工资的62%。

法律分析

伤残六级赔偿的主要项目有医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资。

其中一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资；

一次性伤残就业补助金，标准为为本人工资的62%。

拓展延伸

六级伤残赔偿标准及相关法律规定

六级伤残赔偿标准及相关法律规定根据《劳动能力鉴定与工伤认定暂行办法》等相关法律法规，六级伤残赔偿金额的确定主要依据伤残程度、工资基数和工龄进行计算。根据相关规定，六级伤残赔偿金额一般是工资基数的一定比例，具体比例因地区而异。一般而言，六级伤残赔偿金额较低，因为伤残程度较轻。具体数额需要根据当地的伤残评定标准和工资基数来确定。建议受伤者及时向劳动保障部门咨询，了解当地的具体赔偿标准和程序，以确保自身权益得到保障。同时，雇主也有责任按照法律规定提供合理的赔偿和补偿。

结语

六级伤残赔偿标准和相关法律规定根据劳动能力鉴定与工伤认定暂行办法等法规进行计算，主要考虑伤残程度、工资基数和工龄。一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金是其中的主要项目，具体金额根据个人工资的一定比例确定。建议受伤者及时咨询劳动保障部门，了解当地的赔偿标准和程序，以确保个益得到保障。雇主也有责任按照法律规定提供合理的赔偿和补偿。

法律依据

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的63%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。