非全日制用工劳动仲裁答辩状

　　甲方(用人单位)：

　　法定代表人：

　　地 址： 电话：

　　乙 方：

　　年龄： 性别：

　　户籍所在地： 身份证号码：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　一、 合同期限

　　本合同的期限自____ 年__ 月__ 日起至____ 年__月__ 日止。

　　二、 工作地点

　　甲乙双方约定劳动合同履行地点为： 。根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。

　　三、工作岗位

　　甲方安排乙方从事 工作，乙方应按岗位要求完成工作任务。

　　四、工作时间

　　乙方在甲方每周工作___日，每日平均 小时。

　　五、劳动报酬

　　1、乙方完成本合同约定的工作后，甲方按工作时间支付乙方工资报酬。小时工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。支付劳动报酬的周期不超过15日。

　　2、支付报酬的其他约定： 。

　　六、社会保险

　　1、 乙方采用下列第( )方式参加基本养老保险和基本医疗保险。

　　(1)、以自由职业者身份参加社会保险。

　　(2)、委托第三方代办社会保险。

　　2、甲方为乙方缴纳工伤保险，乙方发生工伤，依法享受工伤保险待遇。

　　七、劳动保护和劳动条件

　　1、 甲方提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品。

　　2、 乙方应遵守甲方安全卫生和生产操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。

　　3、 乙方因工负伤按照国家和本市的有关规定执行。

　　八、 本合同的变更、解除和终止

　　1、 经甲乙双方协商同意，本合同的内容可以变更或解除。

　　2、 本合同期满，一方希望续订合同的，应在本合同期限届满前日与对方协商续订。

　　3、 双方任何一方都可随时以书面形式通知对方终止用工，终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。

　　九、劳动争议的处理

　　甲已双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲已双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十条 其他事项

　　一、 本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按照国家和本市的有关规定执行。

　　二、 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

非全日制用工劳动仲裁答辩状

　　编号：

　　甲方(用人单位)名称：

　　地址：

　　性质：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　性别：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份证号码：

　　湖南省劳动和社会保障厅印制

　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限和工作内容

　　第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。 期限为 年(月)。

　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意担任 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　二、工作时间

　　第四条 乙方累计每周工作时间不超过30个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第五条 甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第六条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第七条 甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。

　　第 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　四、劳动报酬

　　第九条 乙方的小时工资标准为 元，(不得低于当地颁布的小时最低工资标准)。

　　第十条 甲方每周星期 以法定货币形式足额支付乙方工资。

　　第十一条 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。

　　五、社会保险待遇

　　第十二条 甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。

　　第十三条 甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。

　　第十四条 乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。

　　六、劳动纪律

　　第十五条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第十六条 乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十 甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前 天以书面形式通知对方。

　　第十九条 本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十条 本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十一条 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　第二十二条 甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　第二十三条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，给对甲方造成直接经济损失的，乙方应按国家和省有关规定给予赔偿。

　　第二十四条 因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行，由过错方承担违约责任，向对方支付违约金或损失赔偿金 元。

　　九、违反劳动合同的责任

　　第二十五条 其他违约责任

　　十、双方约定的其他事项

　　第二十六条

　　十一、劳动争议处理

　　第二十七条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

　　第二十 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行规有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

　　法定代表人或

　　(委托代理人)：(签名：)

　　乙方：(签名)

　　续订劳动合同情况：

　　经甲乙双方协商一致，本合同续订至

　　甲方：(盖章 )

　　法定代表人或(委托代理人)：(签名)

非全日制用工劳动仲裁答辩状

　　答辩人：_________________有限公司，住所地在__________市__________路，

　　法定代表人：_________________，董事长，联系电话：_________________

　　被答辩人：_________________，男，汉族，1968年8月10日出生，住__________市__________号__________室

　　被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：

　　一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据

　　被答辩人因自身原因于20__________年__________月__________日主动辞职，其后双方于20__________年__________月__________日就劳动合同解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。

　　二、被答辩人主张给付各项费用_______________元没有依据

　　1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。

　　2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的条件，主张经济补偿金没有法律依据。

　　3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着明确的时间、时效、数额。被答辩人的主张没有事实和法律依据。

　　综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。

　　此致

　　__________劳动人事争议仲裁委员会

　　答辩人：_________________有限公司

　　时间：_________________20__________年__________月_____日