临时工也应签订劳动合同，用人单位应为其缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同必须包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休假、劳动报酬和社会保险等条款。
法律分析
临时工也属于劳动者，只要是与用人单位有劳动关系的，用人单位就应当在一个月之内与劳动者签订劳动合同。因此，签订了劳动合同的，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险等。
拓展延伸
临时工社保政策解析：权益与责任并重
临时工作人员在社保政策中享有一定的权益与责任。根据相关法规，临时工作人员是否需要缴纳社保取决于其工作性质和雇佣关系。一般情况下，临时工作人员也需要缴纳社保。社保的缴纳包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。这些保险项目旨在保障临时工作人员在工作期间和离职后的基本权益，如医疗费用报销、养老金领取等。同时，临时工作人员也需要承担相应的责任，按时缴纳社保费用，确保自身的保险权益得到有效保障。因此，临时工作人员在就业时应了解自己的社保权益和责任，并与雇主协商明确社保缴纳事宜，以确保自身权益得到充分保障。
结语
临时工也是劳动者，用人单位应在一个月内与其签订劳动合同，签订合同后应为其缴纳社会保险。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬以及社会保险等内容。临时工作人员在社保政策中享有权益和责任，需根据工作性质和雇佣关系缴纳社保费用，以保障其基本权益，同时也需承担相应责任。因此，临时工作人员应了解自身社保权益和责任，并与雇主明确社保缴纳事宜，确保自身权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险等。
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