外地工作不一定导致失去孩子抚养权，关键在于双方意愿和对孩子的影响。抚养权归属以孩子身心健康为前提，双方可协商，无法协商可诉诸。会考虑经济能力、教育背景、生活条件、居住环境、身体状况等判定。法律规定一方有严重疾病、吸毒、家暴、虐待儿童等不利因素，另一方可要求变更抚养权。
法律分析
工作在外地不一定会丧失孩子抚养权。要看父母双方的意愿和在外地工作是否对孩子造成了不利的影响。因为抚养权的归属是以有利于孩子身心健康为前提的，双方可以先协商，协商不了的可以上诉。会根据双方的经济能力、教育背景、生活条件、居住环境、身体状况等等判定。法律规定一方如果有严重疾病、吸毒、家暴、虐待儿童等不利于孩子身心健康成长的，另一方要求变更孩子抚养权应给予支持。
拓展延伸
外地工作对子女抚养权的法律规定及影响因素
外地工作对子女抚养权的法律规定及影响因素是一个复杂而重要的议题。根据相关法律规定，子女抚养权通常由根据子女的最佳利益来决定。然而，外地工作可能对子女抚养权产生直接或间接的影响。
首先，外地工作可能导致父母与子女之间的时间和亲密度减少。父母的长期离开可能使子女感到孤独和缺乏关注，对他们的情感和心理健康产生负面影响。
其次，外地工作可能对父母间的沟通和合作造成困难。远距离工作可能导致父母之间的交流不畅，影响他们共同制定和执行子女抚养计划的能力。
此外，外地工作可能引发争议和纠纷，特别是当父母对子女的居住地和抚养权产生分歧时。将会考虑父母的工作安排、经济状况以及子女的最佳利益来做出决定。
因此，父母在外地工作时，应该积极寻求解决方案，以确保子女的权益得到保护。这可能包括制定灵活的抚养计划、加强父母间的沟通和合作，以及提供稳定的情感支持给子女。
总之，外地工作对子女抚养权产生的影响是复杂而多样的。法律规定和父母的积极参与是确保子女权益得到保护和维护的关键。
结语
外地工作对子女抚养权的法律规定及影响因素是一个复杂而重要的议题。法律规定子女抚养权以有利于孩子身心健康为前提，父母双方可以先协商，协商不了可以上诉。会综合考虑双方的经济能力、教育背景、生活条件、居住环境、身体状况等因素来做出判定。外地工作可能导致父母与子女之间的时间和亲密度减少，对子女的情感和心理健康产生负面影响。父母在外地工作时应积极寻求解决方案，确保子女的权益得到保护。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
