带薪休假扣绩效合法吗

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法定带薪年休假是职工的合法权益，休假期间职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。绩效工资作为工资的一部分，在年休假期间也应得到保障。企业不应因职工休年休假而直接扣减其绩效工资。综上所述，法定带薪年休假期间，职工应享受包括绩效工资在内的完整工资收入，企业无权因休假而扣减。

休年假扣绩效工资不合法。休年假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入；若用人单位实行绩效工资制度，应按照职工之前的平均工资进行计算。用人单位在职工休年假时扣减绩效工资是违法行为，职工可以向劳动行政部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位可能会被责令支付未足额的工资、经济补偿以及...

法律分析：用人单位在没有正当理由的情况下扣发工资是不合法的。一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就不得随意对劳动者进行罚款。如果用人单位非法扣留劳动者的工资，这属于违法行为。法律依据：《职工带薪年休假条例》规定，员工在休假期间应享有与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休...

休年假是不能扣绩效工资的企业直接扣绩效工资是不合法的。休年假是不能扣绩效工资的企业直接扣绩效工资是不合法的。没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬。有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。如果是法定的带薪年休假，那么企业直接扣...

不合法的。陪产假扣绩效工资是否合法，这取决于具体的法律法规以及公司内部的规章制度。在大多数情况下，陪产假期间不应扣除员工的绩效工资。一、陪产假的定义与性质 陪产假是指男性员工在配偶生育期间享有的带薪休假权益，旨在让男性员工能够陪伴和照顾配偶及新生儿，共同承担家庭责任。陪产假是一种法定权益...

法律分析：公休假扣绩效工资并不合法。用人单位没有正当理由就扣劳动者工资是不合法的，员工和用人单位建立了劳动关系，用人单位是不可以非法对劳动者进行罚款的，用人单位非法克扣员工的工资是属于违法行为。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本...

综上所述，员工在享受法定年假期间，其绩效奖金应当得到保障，雇主无权扣减或取消，若有违规行为，员工可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益，确保休假期间的收入不受影响。【法律依据】：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月...

法律规定公休不能扣绩效工资，《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月...

一、关于扣发11月绩效的合理性分析休假性质与法律依据：同事11月休的10天月假属于正常轮休制度（每月10天），15天婚假属于法定带薪假（《人口与计划生育法》规定婚假期间工资照发）。单位将两种不同性质的假期合并计算为“累计休假25天”，并以此扣发绩效，混淆了正常休假与缺勤的界限。绩效扣发的合法性...

年假不发绩效工资不合法。员工享有带薪年休假权利。休假期间，用人单位应按正常工作日支付工资。绩效工资不得因休假减少或不发。用人单位扣除或不发绩效工资违法。员工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付未发绩效工资。年假期间扣减绩效工资违反法律，员工可要求补发。年假的法律规定：1、年假天数的确定：根据劳动者...