律师分析：
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当合理安排员工的带薪休假，保障员工休息和生活的权利，并加强劳动者的身体保健。在企业管理中，常常会使用绩效考核来评估员工的工作表现，但是不能通过扣减绩效的形式来或强制员工休假，否则就存在违法行为了。如果用人单位违反法律规定，强制员工休假或者以扣减绩效等方式员工休假，即使事先与员工签订了相关协议，也是无效的。此外，如果员工因受到用人单位侵犯而引起的伤害，用人单位还需承担相应的法律责任。因此，用人单位应当尊重员工的劳动权益，合理安排员工的带薪休假，提高员工的工作积极性和生产效率，达到共赢。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。
