法律分析：适用情势变更原则应符合以下几个条件：
1、发生了情势变更的客观事实，这是适用该原则的前提条件。
2、情势变更的事实发生在合同生效之后，履行完毕之前。
3、情势变更是当事人所不能预见，不能避免，不能克服的。
4、情势变更致使合同履行显失公平。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者未能变更劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同未提前通知的应当支付代通知金，同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百三十三条 合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民或者仲裁机构变更或者解除合同。
