集体协商可涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、补充保险、女职工保护、职业培训、裁员等多项内容，双方可签订集体合同或专项集体合同，还可协商变更、解除合同的程序和争议处理等事项。
法律分析
集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：
(一)劳动报酬;
(二)工作时间;
(三)休息休假;
(四)劳动安全与卫生;
(五)补充保险和福利;
(六)女职工和未成年工特殊保护;
(七)职业技能培训;
(八)劳动合同管理;
(九)奖惩;
(十)裁员;
(十一)集体合同期限;
(十二)变更、解除集体合同的程序;
(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;
(十四)违反集体合同的责任;
(十五)双方认为应当协商的其他内容。
拓展延伸
集体合同的效力如何确认？
确定集体合同的效力需要考虑多个因素。首先，要确保集体合同是经过双方自愿达成的，没有任何强迫或欺骗行为。其次，要检查合同是否符合相关法律法规的要求，如合同的形式、内容是否合法合规。另外，还要考虑合同中的条款是否明确、具体，并能够被执行。此外，要确认合同是否经过适当的法律程序，如是否经过公证或登记等。最后，要考虑合同是否符合公共利益和社会道德，不能违反公序良俗。综上所述，确认集体合同的效力需要综合考虑以上因素，确保合同的合法性、有效性和公正性。
结语
集体协商是劳动关系中重要的一环，双方可以就多项内容进行协商并签订集体合同。确定集体合同的效力需考虑多个因素，如自愿、合法、明确、可执行等。同时也要符合公共利益和社会道德。只有综合考虑以上因素，确保合同的合法性、有效性和公正性，才能确保集体合同的效力。
法律依据
中华人民共和国农村土地承包法（2018修正）：第二章 家庭承包 第五节 土地经营权 第三十 土地经营权流转应当遵循以下原则：
（一）依法、自愿、有偿，任何组织和个人不得强迫或者阻碍土地经营权流转；
（二）不得改变土地所有权的性质和土地的农业用途，不得破坏农业综合生产能力和农业生态环境；
（三）流转期限不得超过承包期的剩余期限；
（四）受让方须有农业经营能力或者资质；
（五）在同等条件下，本集体经济组织成员享有优先权。
中华人民共和国农村土地承包法（2018修正）：第二章 家庭承包 第四节 土地承包经营权的保护和互换、转让 第三十五条 土地承包经营权互换、转让的，当事人可以向登记机构申请登记。未经登记，不得对抗善意第三人。
中华人民共和国农村土地承包法（2018修正）：第五章 附 则 第六十 各省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会可以根据本法，结合本行政区域的实际情况，制定实施办法。
