一、考勤记录
1各部门实行主管点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人员不得徇私舞弊。
2考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
二、考勤类别
1、迟到：凡超过例会（上班）时分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣元。
（1）晨例会，由各部门早上上班前20分钟主管组织。
（2）周例会，农家乐全体员工在每周一晚上工作结束后由负责人召开。如有特殊情况，例会延迟不得超过24小时。
（3）碰头会，每次订大型餐宴或大型会议前一天由负责人召集各部门主管交流。
（4）总结会，每次订大型餐宴或大型会议结束后由负责人召集各部门主管总结此次工作问题。如有特殊情况，会议延迟不得超过24小时。
（5）中层干部会，每周五晚上工作结束后由负责人召集各部门主管总结每周工作事务与布置下周工作。
2、早退：凡未向主管领导请假提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣元。
3、旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。
(1)迟到、早退一次时间超过30分钟或当日迟到、早退累计超过30分钟者，按累计缺勤的2倍处理。超过两个小时者按旷工一日处理。
(2)未出据事假、休明者，按实际天数时间计算旷工。
(3)休假未经领导批准，逾期未返回工作单位者按实际天数计算旷工。
(4)轮班、调班不服从安排，强行自由休假者按实际天数计算旷工。
(5)请假未经领导批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
(6)不服从部门主管安排工作、调动未到岗位者，按实际天数计算旷工。
(7)不请假擅自离开工作岗位者按实际天数计算旷工。旷工采取天/工资的3倍罚款办法。
4、事假
员工因事请假，应提前填写请假条报请有关管理人员审批，事假实行无薪制度。准假权限：
(1)员工在上班时间请假以小时为单位计算工资（如外出办事、回家等）。
(2)请假2天以内报部门主管批准。
(3)请假3天(含3天）以上由部主管人员签字报总经理审批。
(4)管理人员请假需报请总经理批准。
