工地打工是劳务关系，与劳动关系不同，劳务关系中双方地位平等，无隶属关系和管理制度，用人单位无义务购买社会保险。在权利救济方面，劳务关系由用人单位承担过错责任。
法律分析
解答如下,在工地上打工算是劳务关系。首先区分二者的关系，劳动合同属于隶属关系，雇员成为雇主的成员，须遵守雇主的规章制度，具领导与被领导、管理与被管理的关系而劳务关系中一方无须成为另一方成员，双方法律地位平等。同时，劳动合同中用人单位有义务为劳动者购买社会保险劳务关系中无此法定义务。在权利救济方面，劳动关系中，工伤保险或人事制度或侵权责任(都是无过错责任)劳务关系则是用人单位承担过错责任。综上所述，劳务关系是双方的当事人的地位平等，劳动关系是有隶属关系的，有管理和规章制度的。而且劳务关系由用工方提供工作环境和工作条件，工作有时候具有临时性。因而在工地打工是劳务关系。
拓展延伸
劳动法与劳务关系的界限：工地工作是劳动关系还是劳务关系？
根据劳动法，判断工地工作是劳动关系还是劳务关系的关键在于雇佣关系的性质。劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在雇佣关系，劳动者以个人劳动为生计来源，用人单位支付劳动报酬，并承担劳动者的社会保险义务。而劳务关系则是指劳务者与用工单位之间的合作关系，劳务者提供一定的劳务，用工单位支付劳务费用，劳务者自行负责社会保险义务。因此，在工地上从事工作的具体情况需要综合考虑工作性质、报酬形式、社会保险责任等因素来判断是属于劳动关系还是劳务关系。具体情况可能因地区和合同约定而有所不同，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语
根据劳动法的规定，工地上打工的性质应当判断为劳务关系。在劳务关系中，双方地位平等，劳务者提供劳务，用工单位支付劳务费用，劳务者自行负责社会保险义务。与劳动关系相比，劳务关系没有隶属关系和管理制度，工作具有临时性。然而，具体情况可能因地区和合同约定而有所不同，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
