厂里安排加班没去罚款是不应该的。
员工不加班扣钱这种做法肯定是违法，用人单位安排员工加班需经劳动者同意，否则即是违法行为，不加班罚款是不合法的，可以向劳动监察部门投诉处理。
加班是一种常见的工作方式，但是也需要注意以下事项：
1 、加班需要符合法律法规的规定。按照中国劳动法的规定，员工每日工作时间不得超过 8 小时，每周工作时间不得超过 44 小时。如果厂里 2 、安排加班，需要在法律规定的加班时间内进行，并且需要向员工支付相应的加班费。
3 、加班需要合理安排。企业或厂家在安排加班时，需要合理安排工作时间和工作强度，以免对员工身体和心理造成不良影响。
4 、加班需要保障员工权益。企业或厂家在安排加班时，需要保障员工的权益，包括按照法律规定支付加班费、保障员工的休息和休假权利等。
5 、加班需要遵守安全生产规定。企业或厂家在安排加班时，需要遵守安全生产规定，保障员工的生命安全和身体健康。
综上所述，厂里安排加班需要符合法律法规的规定，合理安排工作时间和工作强度，保障员工的权益，并遵守安全生产规定，以维护员工的合法权益和企业的正常生产秩序。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
